Dentro do processo de desenvolvimento orientado à melhoria de resultados no mercado, o treinamento é apenas um dos seus componentes. Torna-se essencial garantir que as habilidades, ferramentas e sistemáticas de trabalho são realmente implementadas com êxito e, por conseqüência, contribuem para a mudança de comportamentos de todos os envolvidos no projeto de desenvolvimento e se traduzam em melhores resultados.
Para a MERCURI INTERNATIONAL este fato é particularmente importante e, por isso, damos apoio na implementação de mudanças no grupo. Para atender a essa necessidade podemos incorporar nos projetos de desenvolvimentos diversas atividades/ ferramentas:
e-Learning
O tempo é um recurso limitado a ser usado de modo eficaz. O treinamento em sala de aula é adequado ao desenvolvimento de habilidades e do know-how, mas o conhecimento pode ser também desenvolvido por meio de e-learning. A Mercuri International pode incorporar ferramentas de e-learning seja antes do treinamento presencial para otimizar o tempo em sala, recursos de viagem, etc. (por meio de Trabalhos Prévios, Testes de Conhecimentos ou Resumo dos principais conceitos e técnicas a serem trabalhados em sala) seja após o treinamento presencial para transferir as novas competências na rotina do dia-a-dia (por meio de Projetos de Aplicação Prática, Testes de Evolução de Conhecimentos e Habilidades, etc).
A Mercuri International tem experiência prática em oferecer soluções de blended learning, combinando ferramentas de e-learning dos nossos clientes para otimizar a eficiência dos seus projetos de desenvolvimento de competências.
Ferramentas de Implementação Prática
Para motivar a implementação das novas habilidades no dia-a-dia e facilitar o suporte dos Líderes imediatos, a Mercuri International disponibiliza diversas ferramentas tais como planos de ação pessoais, avaliação da qualidade dos workshops e da possibilidade de pôr em práticas as novas idéias, relatórios de feedback, projetos práticos de aplicação, etc.
Porque a Mercuri adota o Modelo Pedagógico - 4MAT?
Acreditamos em programas de treinamento que se preocupam com estilos de aprendizado pessoais. Nossos programas são desenvolvidos utilizando o método pedagógico 4MAT. Desenvolvido nos EUA, o 4MAT tem sido uma referência no aprendizado de sucesso para milhares de pessoas ao longo de vários anos.
O modelo concentra-se nas habilidades do indivíduo em adquirir conhecimento útil, em vez de enfatizar o conteúdo do material do programa propriamente dito. Esse processo estrutural combina alguns dos principais fundamentos do desenvolvimento pessoal com a pesquisa moderna sobre o funcionamento da mente e da cognição.
O formato educacional trabalha a capacidade dos participantes de acessar, aplicar e utilizar o conhecimento de maneira fácil e eficaz. O modelo baseia-se em quatro metodologias de aprendizado principais, fundamentadas, por sua vez, nos modos pelos quais os indivíduos processam, comunicam e utilizam a informação.
Ao considerar cada um desses quatro tipos de estilos de aprendizado durante nossos programas de treinamento, estamos aptos a estabelecer uma conexão eficiente com cada um dos participantes e maximizar seu aprendizado e retenção.
